Wer sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet, der hat einige Voraussetzungen für die Bausparkasse / das Kreditunternehmen zu erfüllen. So gilt es einen lückenlosen Nachweis einer Arbeitszeit von drei Monaten am Stück nachzuweisen. Darüber hinaus muss der Kreditnehmer schuldenfrei sein und sollte keine weiteren Kreditverpflichtungen haben. Sinnvoll ist auch der Einsatz von Eigenkapital. Dabei empfehlen Baufinanzierung Experten einen Einsatz zwischen mindestens 10 bis 20 Prozent.

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Focus Money vergleicht nach Fairness der Baufinanzierung

Ob mit oder ohne Befristung im Arbeitsvertrag, die Fairness der Kredit Anbieter ist ein wichtiger Teil bei der Suche nach den besten Konditionen. Die folgenden Banken haben sich dabei als besonders fair erwiesen und bieten ggf. auch dann eine Baufinanzierung, wenn der Arbeitsplatz befristet ist:

1. sehr gut ING-DiBa
2. sehr gut PSD Banken
3. sehr gut Sparda-Banken
4. sehr gut Targobank
5. sehr gut Volks- u./o. Raiffeisenbanken
6. gut comdirect Bank
7. gut Commerzbank
8. gut DKB Deutsche Kreditbank
9. 1822direkt
10. Deutsche Bank
11. HypoVereinsbank
12. Postbank
13. Santander Bank
14. Sparkassen
15. Volkswagen Bank

1. sehr gut ACCEDO
2. sehr gut Interhyp
3. gut Baufi24
4. gut Dr. Klein
5. gut MKIB
6. Baugeld Spezialisten
7. creditweb
8. DTW Immobilienfinanzierung
9. Enderlein Baufinanzierungen
10. PLANETHYP (PlanetHome)

Eine Garantie auf eine Finanzierung gibt es nicht. Es zählen bei der Baufinanzierung auch der Schufa Score, das Einkommen und die Zahlungsmoral.

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Befristeter Arbeitsvertrag als Angestellter ist kein Ausscheidungskriterium

Derzeit sind die Konditionen so gut, dass auch ein befristeter Vertrag nicht mehr zur Ablehnung führen müssen. Sind die oben genannten Voraussetzungen erfüllt, so steigt die Wahrscheinlichkeit eine Baufinanzierung trotz befristeten Arbeitsvertrages zu erhalten. Sinnvoll ist zudem, dass zwei Personen einen Kredit abschließen. Das bietet der Bank oder auch der Bausparkasse sehr viel mehr Sicherheit und erhöht die Chancen noch zusätzlich.

Entwicklung der befristeten Arbeitsverträge in Prozent laut Das Statistik-Portal

Das Statistik-Portal hat den prozentualen Anteil an befristeten Arbeitsplätzen seit 2005 ermittelt:

• 4,674,67
  4,854,85
  4,994,99
  5,125,12
  5,055,05
  5,135,13
  5,015,01
  4,744,74
  4,674,67
  4,624,62
  4,684,68
  4,864,86

Sachgründe für einen befristeten Arbeitsvertrag laut karrierebibel.de

Auf dem bekannten Online-Portal karrierebibel.de werden die wichtigsten Fragen rund um die Karriere geklärt. Dabei wird auch eine Checkliste im Zusammenhang mit dem befristeten Arbeitsvertrag erstellt. Sachgründe, die einen nicht unbefristeten Arbeitsvertrag, sind unter anderem, dass der Arbeitnehmer nur für einen kurzen Augenblick benötigt wird oder zunächst einmal getestet werden sollte. Die kleine Checkliste stellen wir Ihnen im nächsten Teilabschnitt einmal genauer vor. Mehr zur Freiburger Baufinanzierung hier.

Die Checkliste, die ein befristetes Arbeitsverhältnis begründen

• Übernahme eines Azubis, der seine Chancen verbessern möchte
  Der Arbeitsplatz ist auf Grund eines rechtlichen Vergleichs haushaltrechtlich begrenzt
  Die Projektstelle wird nach Endes des Projektes aufgelöst
  Vertretung auf Grund Schwangerschaft, Elternzeit, Krankheit oder anderen Gründen
  Es handelt sich um eine reine Saisonarbeit

Mehr zur Essener Baufinanzierung hier.

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